Droom je in stilte van heel ander werk en wil je wel eens onderzoeken wat er kan? Gebruik je talenten, passies en wensen om je ideale baan te ontdekken en te bemachtigen.
Wanneer je in je werk iets wilt bereiken wat je echt wilt; bijvoorbeeld een promotie of het binnenhalen van een opdracht, dan is het belangrijk dat je jezelf weet te verkopen. Het is begrijpelijk dat je dan soms een beetje bluft. Maar de grens met arrogantie en liegen is dun. Wanneer je arrogant overkomt en misschien wel feiten verdraait, bewerkstellig je juist het tegenovergestelde. Je krijgt mensen tegen je. Dus waar ligt nu de grens?
Je wilt je argumenten voor het voetlicht krijgen, maar die collega met z’n harde stem laat je gewoon niet aan het woord. Die salarisverhoging heb je dubbel en dwars verdiend, maar jouw baas ziet dat niet. Je moet dat project in goede banen leiden, een lastige job want de neuzen staan allemaal een andere kant op. Elke dag kunnen zich wel situaties voordoen op je werk waarin je je laat overrulen door anderen. Hoe zorg je er nu voor dat je aan het stuur zit en niet meerijdt als passagier?
Veel recruiters gebruiken de STAR methode tijdens sollicitatiegesprekken. Het is een gestructureerde methode die gericht vraagt naar in het verleden behaalde resultaten. De STAR methode maakt het mogelijk om heel ervarings- en competentiegericht te interviewen. Zo krijgt een recruiter veel inzicht in jouw competenties en in de resultaten die je in vorige banen hebt geboekt.
Door je te verdiepen in de STAR methode kun je je beter voorbereiden op het soort vragen dat je te wachten staat. En kun je bedenken wat de beste voorbeelden zijn van hoe jij in bepaalde werksituaties hebt gehandeld. Daardoor kun je trefzekerder antwoorden.
Het gevolg: meer duidelijkheid en veel meer zelfvertrouwen. En dat komt de uitkomst ten goede!
Heel hoog over, kun je de wereld opdelen in twee typen mensen.
Mensen die bluffen. En mensen die niet bluffen.
Mensen die bluffen, vinden niet zoveel van mensen die niet bluffen. Zij zijn zich niet bewust van deze twee categorieën.
Mensen die niet bluffen, vinden wel heel veel van mensen die bluffen. Bluffen is liegen over wat je hebt of kunt. En dat hoort niet.
Volgens Amerikaans onderzoek verloopt communicatie tussen mensen voor 55% via lichaamstaal, 38% via stemklank en slechts 7% via woorden. Ja, dan moet je maar eens even achter je oren krabben. Want alle mooie praatjes kunnen direct teniet worden gedaan als je lichaam iets anders zegt. En als je niks zegt dan ziet een ander toch wat je bedoelt. Je wordt beoordeeld op je houding, dus daar kun je maar beter wat aan doen!
Meer artikelen
