Naar een andere baan
Een carrièreswitch? Of 'gewoon' ander werk zoeken?
Ontdek waar je passie ligt, welke talenten je hebt en hoe je die droombaan vindt.
Je vindt hier praktische informatie, stappenplannen en gerichte adviezen van diverse loopbaanadviseurs.
Over je kansen op de arbeidsmarkt, het gebruiken van social media zoals LinkedIn en het benutten van je netwerk. Met tips voor je cv, personal branding en sollicitatiegesprekken.
Recruiter Yolanda Vermeulen over de STAR methode
Veel recruiters gebruiken de STAR methode tijdens sollicitatiegesprekken. Het is een gestructureerde methode die gericht vraagt naar in het verleden behaalde resultaten. De STAR methode maakt het mogelijk om heel ervarings- en competentiegericht te interviewen. Zo krijgt een recruiter veel inzicht in jouw competenties en in de resultaten die je in vorige banen hebt geboekt.
Door je te verdiepen in de STAR methode kun je je beter voorbereiden op het soort vragen dat je te wachten staat. En kun je bedenken wat de beste voorbeelden zijn van hoe jij in bepaalde werksituaties hebt gehandeld. Daardoor kun je trefzekerder antwoorden.
Het gevolg: meer duidelijkheid en veel meer zelfvertrouwen. En dat komt de uitkomst ten goede!
Door Emile Mazerant
Heel hoog over, kun je de wereld opdelen in twee typen mensen.
Mensen die bluffen. En mensen die niet bluffen.
Mensen die bluffen, vinden niet zoveel van mensen die niet bluffen. Zij zijn zich niet bewust van deze twee categorieën.
Mensen die niet bluffen, vinden wel heel veel van mensen die bluffen. Bluffen is liegen over wat je hebt of kunt. En dat hoort niet.
Hoe je kan beïnvloeden zonder woorden
Volgens Amerikaans onderzoek verloopt communicatie tussen mensen voor 55% via lichaamstaal, 38% via stemklank en slechts 7% via woorden. Ja, dan moet je maar eens even achter je oren krabben. Want alle mooie praatjes kunnen direct teniet worden gedaan als je lichaam iets anders zegt. En als je niks zegt dan ziet een ander toch wat je bedoelt. Je wordt beoordeeld op je houding, dus daar kun je maar beter wat aan doen!
Je hebt gesolliciteerd en krijgt het goede nieuws dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Naast blijheid komen dan vaak direct de eerste zenuwen boven. Ineens ben je dicht bij die baan, die kans moet je niet verknallen. De truc zit hem voor een groot deel in een goede voorbereiding op het bedrijf, de functie en de vragen die gaan komen. Maar ook in andere zaken die tijdens het gesprek een rol spelen. Door niet in de volgende valkuilen te tuinen, laat je jezelf van je beste kant zien.
Advies op maat voor inhoud èn layout van je CV
Heb je het idee dat aan jouw CV nog wel het een en ander te verbeteren valt? Zowel qua inhoud als qua layout?
Als je solliciteert ben je vaak één van de velen. Honderden reacties op een vacature is tegenwoordig heel normaal. Logisch dus dat je er met je CV in positieve zin uit wilt en moet springen. Want recruiters maken hun eerste schifting op basis van het CV. Van alle sollicitanten wordt 86% dan ook afgewezen op basis van deze A4-tjes.
Om dat te voorkomen moet je niet alleen over de juiste kwalificaties beschikken, maar er ook voor zorgen dat je kwaliteiten goed in je CV naar voren komen.
Onafhankelijk en deskundig advies over de inhoud van je CV, ondersteund door een aantrekkelijke layout die de juiste accenten op de juiste punten legt, zijn de basis voor een CV dat werkt. En dat is exact wat CV Styling voor je doet.
Meer artikelen
